Rätt väg till rätt person

Du vet lika väl som vi att det är lätt att hitta personer med rätt profil på CV:et. Det är först i den personliga kontakten som bilden börjar klarna. Här har vi på Tillväxtkonsult en omfattande och unik kompetens.

Redan i initialskedet av en rekrytering är vi är måna om att få personlig kontakt med den sökande, för att snabbt göra en första bedömning. I uppföljande intervjuer med en kandidat väger vi in såväl privata som professionella svar, ställningstaganden med mera. Vi är kort sagt mycket noggranna vid matchningen mellan personen vi utvärderar och den kravspecifikationen som föreligger. Det gör att vi hittar den unika person som har rätt kompetens, inställning och ambition för att prestera och göra skillnad i din verksamhet.

Vår metodik har vi byggt upp från mångårig erfarenhet från några av Sveriges största och mest kända rekryterings- och bemanningsbolag. Vi använder Garuda personlighetstest på slutkandidat.

Kravspecifikation
Vi inleder varje rekryteringsuppdrag med en behovsanalys och kravspecifikation avseende personlighet och kompetens.

Val av rekryteringsmetod
Metodvalet sker alltid mot bakgrund av kravspecifikationen. Vi arbetar med allt från scanning av marknaden via annonsering till headhunting via nätverk och kandidatbank.

Matchning
I personliga samtal och intervjuer gör vi ett första urval. När vi är nöjda presenterar vi ett par kandidater, alltid med en rekommendation av den person som enligt vår mening är den som är mest intressant att gå vidare med. Vårt åtagande är inte slut förrän du är nöjd.